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Die Bezahlung von einem Job spielt für viele Arbeitnehmer heute eine viel größere Rolle, als dass der Job auch Spaß macht. War jemand allerdings längere Zeit arbeitslos wäre es seitens der Bundesregierung schon wünschenswert, dass der Arbeitslose jede Arbeit annimmt. Insbesondere wenn es sich um eine Zeitarbeitsfirma handelt, zucken allerdings viele Arbeitslose zurück. Zeitarbeitsfirmen hatten lange Zeit nämlich keinen guten Ruf. Insbesondere aber die gesellschaftliche Kritik, aber insbesondere auch das Drängen der Gewerkschaften hatte bewirkt, dass ein Zeitarbeit Tarif entwickelt wurde. Und zwar zwischen dem Dachverband der Zeitarbeitsunternehmen, dem BZA und dem DGB.

Dieser Zeitarbeit Tarif regelt endlich das, was Arbeitnehmer, die als Leiharbeiter arbeiten, bei einem Arbeitsverhältnis geregelt haben wollen, nämlich klare Verhältnisse hinsichtlich ihres Einkommens (insbesondere aufgrund der ständig wechselnden Einsatzorte und Tätigkeiten), sowie Fragen des Kündigungsschutzes und der Urlaubsregelung. Der Dreh- und Angelpunkt des Tarifvertrag Zeitarbeit ist das Arbeitszeitkonto. Dieses gewährleistet für den Leiharbeiter Sicherheit hinsichtlich seines Einkommens, bzw. sorgt insbesondere dafür, dass der Leiharbeiter über ein geregeltes Einkommen verfügt. Dies war einst auch der Kritikpunkt, den der DGB hinsichtlich seiner Kritik im Bezug auf Zeitarbeit immer wieder anführte. An den gesellschaftlichen Problemen hat der Zeitarbeit Tarif allerdings nicht sehr viel geändert.

Einen Zeitarbeit Tarif gibt es für alle Branchen, in denen Zeitarbeiter beschäftigt werden.
Ausgehandelt wurden diese zwischen dem Dachverband der Zeitarbeitsfirmen, dem BZA und dem DGB. Ein Zeitarbeit Tarif an sich dabei sehr flexibel gestaltet. Dies kommt insbesondere auch den Kundenunternehmen zugute, die Leiharbeiter beschäftigen. Letztlich bedeutet die Flexibilität von einem Zeitarbeit Tarif für die Kundenunternehmen nämlich, dass die beschäftigten Leiharbeiter individuell eingesetzt werden können. Allerdings natürlich nur im Rahmen der gesetzlichen Bedingungen, an die sich natürlich auch die Kundenunternehmen zu halten haben. Insbesondere aber die Zeitarbeitsfirmen werden von Zeit zu Zeit (in der Regel halbjährlich) kontrolliert. Vom Zeitarbeit Tarif profitieren natürlich nur die Leiharbeiter der im BZA organisierten Unternehmen.

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